Im Handwerk sind Zeiterfassungssysteme gängige Praxis und nicht mehr wegzudenken. Egal, ob in Form des klassischen Stundenzettels oder der … [Weiterlesen...] ÜberZeiterfassung: Arbeitszeitbetrug = Kündigungsgrund?
Mitarbeiter
Mitarbeiter im Malerbetrieb: Alt oder jung? Die richtige Mischung macht’s.
Laut einer aktuellen Studie wird spätestens im Jahr 2020 jede zweite Person auf dem Arbeitsmarkt älter als 50 Jahre sein. In unserer „auf jugendliche Frische“ ausgelegten Gesellschaft ziehen viele … [Weiterlesen...] ÜberMitarbeiter im Malerbetrieb: Alt oder jung? Die richtige Mischung macht’s.
Erfolgreiche Tarifschlichtung – Mehr Geld für Maler und Lackierer.
Nach langandauernden Verhandlungen liegt nunmehr seit vergangenen Freitag ein Tarifergebnis für das Maler- und Lackiererhandwerk vor. Nach den Abstimmungen in den Landesinnungsverbänden wurde mehrheitlich der Tarifschlichtungsvorschlag vom 12. März 2014 angenommen. Auch die Gewerkschaft IG BAU erklärte ihre Zustimmung. Das Tarifergebnis sieht wie folgt aus: … [Weiterlesen...] ÜberErfolgreiche Tarifschlichtung – Mehr Geld für Maler und Lackierer.
Der Mitarbeiter macht‘s: Produktivität richtig steigern.
Alle reden immer wieder von der sog. Produktivität auf Baustellen. Doch was ist das eigentlich genau? Woran erkennt man gute Produktivität? Wovon ist sie abhängig? Wie ist sie in Maler- und Stuckateurbetrieben zu erreichen? Und wie kann sie letztendlich … [Weiterlesen...] ÜberDer Mitarbeiter macht‘s: Produktivität richtig steigern.
Geld allein macht nicht glücklich. Was Mitarbeiter wirklich motiviert.
„Wer für Geld kommt, der geht auch für Geld“, das besagt ein bekanntes Sprichwort. Hört sich komisch an? Stimmt nicht? „Geld allein macht nicht glücklich“, lautet ein weiteres, ebenfalls bekanntes Sprichwort. Doch was bedeuten diese Aussagen und was hat das mit Maler- und Stuckateurbetrieben zu tun? … [Weiterlesen...] ÜberGeld allein macht nicht glücklich. Was Mitarbeiter wirklich motiviert.
Nur wer seine Mitarbeiter gut kennt, kann erfolgreich sein!
Wer Mitarbeiter führen will, muß sie auch gut kennen – ihre Stärken und Schwächen. Zum einen gilt das natürliche in fachlicher Hinsicht. Wer nicht weiß, über welche fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter verfügt, wird ihn womöglich für völlig falsche … [Weiterlesen...] ÜberNur wer seine Mitarbeiter gut kennt, kann erfolgreich sein!
Workshop „Gewinn-Organisation: Leistung, Produktivität und Kosten bestimmen den Gewinn“
Es ist wieder soweit. Nach den großen Erfolgen der vergangenen Jahre vermittelt Thomas Scheld auch in diesem Jahr wieder betriebswirtschaftliches Know-how zur Optimierung von Maler- und Stuckateurbetrieben. Die Vortragsreihe … [Weiterlesen...] ÜberWorkshop „Gewinn-Organisation: Leistung, Produktivität und Kosten bestimmen den Gewinn“
„6 goldene Regeln“ zum richtigen Umgang mit Reklamationen!
Der Kunde Herbert Complaint betritt nach einer dreitägigen Geschäftsreise beschwingt seine Wohnung. Während seiner Abwesenheit sollte der ortsansässige Malerbetrieb Whatever seinen Flur neu … [Weiterlesen...] Über„6 goldene Regeln“ zum richtigen Umgang mit Reklamationen!
Scheld direkt: Sind Sie mit den Leistungen Ihrer Mitarbeiter zufrieden?
Diese provokante Frage stellt C.A.T.S.-Geschäftsführer Thomas Scheld und zeigt Wege auf, dies zu ändern. Einfach auf das Video klicken und Sie erfahren mehr. Mehr über den Praxis-Leistungskatalog Scheld direktThomas Scheld. Der Geschäftsführende Gesellschafter der C.A.T.S.-Soft GmbH verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Maler- und Stuckateurbetrieben … [Weiterlesen...] ÜberScheld direkt: Sind Sie mit den Leistungen Ihrer Mitarbeiter zufrieden?